4.相关要求：未参加技能测试的考生

作者：济南证书制作 | 发布于：2025-4-18 14:27:47 | 浏览： 次

　　仁怀市交通运输办事无限公司成立于2017年，属仁怀市城市扶植集团无限公司部属一级子公司，次要处置道运输、客运坐场、新能源充电桩运营、汽车维修及发卖等营业，是仁怀市独一市属国有道运输企业。因公司营业成长需要，现面向社会公开聘请92名合同制人员。聘请工做按照公开、平等、合作、择优的准绳，采纳测验取调查查核相连系的体例进行，实行公开报考前提、公开聘请法式、公开聘请。聘请工做按照“制定聘请打算、发布聘请简章、现场/网名、资历审查、笔试、驾驶员技术测试、面试、体检、调查、公示、聘用”等法式进行。本次打算聘请92名，此中公交驾驶员岗亭86名，办理人员岗亭6名（文秘岗1名、消息手艺岗1名、人事办理岗1名、旧事宣传岗1名、法务岗1名、财政会计岗1名）。（2）自觉布聘请简章之日起，属《仁怀市实施公交帮推村落复兴工做方案（试行）》中涉及的100辆农村客运班线车（且已签定措置和谈）对应车辆驾驶人员持B1驾驶证的；8辆6公交车（且已签定措置和谈）对应车辆驾驶人员持A3驾驶证的（须六个月内增驾至A1驾驶证）。具体专业要求详见附件1《仁怀市交通运输办事无限公司聘请合同制用工岗亭表》，以下简称《岗亭表》。（5）近三年内无一次性被记12分的违章记实、无严沉交通变乱义务和酒驾、醉驾记实，诚信查核优良；（9）男性春秋正在18周岁以上（2007年4月25日及以前出生)，43周岁以下（1981年4月26日当前出生)；女性春秋正在18周岁以上（2007年4月25日及以前出生)，35周岁以下（1989年4月26日当前出生)；（9）不限性别，春秋正在18周岁及以上（2007年4月25日及以前出生），35周岁及以下（1989年4月26日当前出生)；13.有器质性心净病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、震颤、病、痴呆以及影响肢体的神经系统疾病等妨碍平安驾驶疾病或心理缺陷的；14.律例和国度相关不得处置公交工做的其他景象（以上13-14仅限于报考公交驾驶员岗亭人员）。1.公交驾驶员岗亭：具备下列加分前提的，可赐与加分。同时具备多项加分前提的，可累计加分，但统一事项不克不及反复加分，累计加分不跨越5分。（3）获三等功及其以上、优良士兵等励的退役甲士按如下累计加分：获得三等功及以上一次加1分；获得优良士兵一次加0.5分（须供给无效证明、证件）；（4）自觉布聘请简章之日起，属仁怀市实施公交帮推村落复兴工做涉及的100辆农村客运班线公交车且已签定措置和谈的对应车辆驾驶人员，经市交通运输局核实，合适报名前提参取本次聘请测验的加5分，以市交通运输局供给名单为准；2.办理人员岗亭：具备下列加分前提的，可赐与加分，同时具备多项加分前提的，可累计加分，但统一事项不克不及反复加分，累计加分不跨越5分。（1）报考财政会计岗亭人员，具有中级会计职称、且有工做履历两年以上加5分（须供给中级证书、岗亭证明模版见附件3）。（2）具有两年以上工做履历且正在原单元表示优良的加2分（须供给原单元岗亭证明和社保缴纳证明，表扬文件，岗亭证明模版见附件3）。（4）获三等功及其以上、优良士兵等励的退役甲士按如下累计加分：获得三等功及以上一次加1分；获得优良士兵一次加0.5分（须供给无效证明、证件）。1.加分审查。报考公交驾驶员岗亭正在现场报名环节进行。合适加分前提的考生，现场报名时供给加分审查证明材料，采纳现场审核体例进行加分审查，未按要求供给加分审查证明材料的，视为从动放弃加分资历，后果由考生自行担任。报考办理人员岗亭正在笔试竣事后现场审查的体例进行。合适加分前提的考生，笔试竣事后供给加分审查证明材料，未按要求供给加分审查证明材料的，视为从动放弃加分资历，后果由考生自行担任。2.公示。审查及格人员加分，正在笔试环节同一加分，计入笔试总成就后同笔试成就一同公示。有的，需正在公示期内以书面形式向聘请工做带领小组办公室反映。此次公开辟布聘请简章消息网坐：仁怀市人平易近消息网、“仁怀市汇智人力资本公司”“仁怀市交通运输办事无限公司”微信号等。发布时间：2025年4月16日。（1）本人无效居平易近身份证、结业证、岗亭所需资历证等相关证件原件及复印件一份（身份证丢失的需供给户籍证明或姑且身份证）；（4）机关事业单元、国有企业退职正在编人员报考须供给单元及从管部分同意报考的证明，不供给证明或以无业人员身份报考的视为供给虚假消息，查实后打消进入下一环节资历；考生报名时须细心阅读《聘请简章》等内容，细心对照各项要求确认本人能否合适报名资历前提，实正在、精确、完整、无效地供给小我报名相关消息，按要求正在网上照实填写《办理人员报名表》，并上传本人近期免冠彩色1寸证件照（jpg格局，100KB以下）。一是考生须细心阅读《聘请简章》要求的资历前提《岗亭表》《报名表》等内容，细心对照各项要求确认本人能否合适报考前提，照实填写并提交本人相关消息和材料，小我不合适伙历前提的不克不及报考。二是考生如因相关驾驶证照、结业证（学位证）、红十字证、客运运营证、春秋及其他应备前提等不合适《聘请简章》资历前提，正在聘请笔试、技术测试、面试、体检、调查、聘用等各环节审查（复审）时发觉，均间接打消其进入下一环节或聘用资历；《报名表》填写消息不实正在、不完整或填写错误的，一经查实，当即打消其进入下一环节或聘用资历。三是考生报名时提交的相关证件须取笔试、面试等聘请环节利用的证件分歧。考生一旦报名，须恪守《聘请简章》各项，确保正在整个聘请环节随时连结通信通顺，如因德律风停机或长时间关机等缘由导致无法联系，视为从动放弃。四是本次报名实行诚信报考轨制，报名成功资历审查的根据，资历能否合适须以资历审查（复审）为准。考生因身份证过时、消息填写失误、照片变形等缘由，导致资历审查欠亨过或后续聘请环节中呈现无法通过资历审查等问题的，后果由考生自行承担。经公司聘请带领小组办公室根据聘请前提和资历，对报名人员进行资历审查，合适前提的进入下一环节。资历审查贯穿于聘请工做全过程，招聘者供给的所有材料必需实正在、无效和精确，凡弄虚做假或有不合适聘请前提的考生进入各个聘请环节的，打消其进入下一环节或聘用资历。测验费100元/人。现场报名考生，审查及格后，现场缴费100元/人；网名考生，网上缴费100元/人。缴费成功后视为报名成功。已报名成功的考生，因个分缘由不克不及加入后续聘请环节的不予退费。2.准考据：公交驾驶员岗亭考生凭无效身份证现场领取笔试准考据；办理人员岗亭考生正在网上打印准考据。公交驾驶员岗亭：笔试总成就=笔试成就×30%+加分，成就按“四舍五入法”保留小数点后两位数。本次笔试不设开考比例。如加入笔试并取得无效成就考生人数低于聘请打算数3:1（含3:1）比例的，间接进入下一环节；如高于3:1比例的，则按笔试总成就以3:1比例从高到低进入下一环节。呈现笔试总成就末位并列的，一同进入下一环节。报考办理人员岗亭的考生，笔试竣事后，采纳现场审查体例进行资历复审。资历复审人数取聘请打算数按笔试总成就从高到低3:1比例确定资历复审对象。若呈现笔试总成就末位并列的，一并确定为资历复审对象。若加入笔试并取得无效成就考生人数取聘请打算数3：1的，一并确定为资历复审对象。因考生资历复审不及格或考生放弃资历复审的，空白人数按笔试总成就从高到低顺次递补，递补最多进行两轮（递补人员成就不异的一并纳入资历复审对象），递补竣事后，按照现实及格人数进入下一环节。技术测试成就总分为100分，技术测试成就占总成就的50%，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。1.技术测试时间及地址。正在“仁怀市汇智人力资本公司”微信号另行通知，考生凭无效身份证领取技术测试准考据。3.技术测试形式：大客科二、科三（本方案中B1驾驶群体测验内容按照中客科二、科三测验尺度施行）。4.相关要求：未加入技术测试的考生，不得进入下一环节。考生对本人或他人技术测试有或者有举报事项的，应正在技术测试竣事后就地向正在场的员提出，对过后再提出或举报申请的不予受理。面试成就为百分制，公交驾驶员岗亭面试成就占总成就的20%，办理人员岗亭面试成就占总成就的60%，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试采纳布局化体例进行，次要调查考生的思惟本质、分析阐发能力、专业能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。考生须凭笔试准考据、无效身份证进入面试科场。考生未正在时间内进入面试科场的，视为从动放弃下一环节资历。现实加入面试人数取聘请打算数1:1比例的，该考生的面试成就必需达到70分及以上方能进入下一环节。公交驾驶员岗亭总成就呈现末位并列的，取技术测试成就高者做为体检对象；若技术测试成就不异，则笔试总成就高者做为体检对象；若笔试总成就不异，则面试成就高者做为体检对象；若面试成就也不异，则从头组织末位成就并列的考生进行技术测试，成就高者做为体检对象。办理人员岗亭总成就呈现末位并列的，取笔试总成就高者做为体检对象；若笔试总成就不异，则面试成就高者做为体检对象；若面试成就也不异，则从头组织末位成就并列的考生进行面试，成就高者做为体检对象。体检工做由聘请工做带领小组办公室组织，体检须正在县级及以上分析病院进行，并出具体检结论。其他结论、判定一律不予承认。若本人对体检结论有的，本人可向聘请工做带领小组办公室书面申请复检，复检只能一次，经聘请工做带领小组办公室同意并指定到其他病院进行复检。复检由复检工做小组人员和体检考生就地签字确认，考生对复检签字的，由现场复检工做小组人员说明，视为考生承认复检，复检交聘请工做带领小组办公室指定的原体检病院出具最终体检结论。体检尺度参照公事员录用最新体检尺度及《关于修订〈公事员录用体检通用尺度（试行）〉及〈公事员录用体检操做手册〉（试行）相关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公事员录用体检特殊尺度（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）。公交驾驶员岗亭体检尺度添加参照《灵活车驾驶人员体检操做规范》（中华人平易近国123号）和贵州省相关施行。放弃体检或体检不及格的，打消进入下一环节资历。体检及格的人员，确定为调查对象。正在调查中发觉不合适聘请报考前提的，视为调查不及格，由聘请工做带领小组核定后，打消录用资历。因体检、调查不及格或从动放弃体检、调查资历而发生的空白职位，从面试及格人员中按总成就排名由高到低顺次递补，曲至补齐聘请打算数为止。若公交驾驶员岗亭面试呈现并列成就，以技术测试成就高者做为递补对象；若技术测试成就不异，以笔试总成就高者做为递补对象；如笔试总成就不异，则以面试成就高者做为递补对象。若办理人员岗亭呈现并列成就，以笔试总成就高者做为递补对象；若笔试总成就不异，则以面试成就高者做为递补对象。公交驾驶员岗亭拟聘用人员名单公示后，进入面试并取得无效成就未被聘用的人员做为人才储蓄，正在拟聘用人员公示期届满之日起12个月内，可正在人才储蓄中按聘请总成就由高到低顺次递补。经笔试、技术测试、面试、体检及调查及格的考生，确定为拟聘用人员，正在“仁怀市人平易近消息网”“仁怀市汇智人力资本公司”“仁怀市交通运输办事无限公司”微信号公示5个工做日。公示期间查实有问题影响聘用的，打消聘用资历。临时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后再决定能否聘用。公示期满无或反映的问题不影响聘用的，经仁怀市交通运输办事无限公司研究确定后，由仁怀市交通运输办事无限公司依法取拟聘用人员签定劳动合同，明白两边，并按相关确定拟聘用人员岗前培训和试用期，试用期工资待遇按相关律例施行。公交驾驶员持A1驾驶证的，试用期3个月；持B1驾驶证的，试用期6个月济南证件制作，若试用期内前3个月，驾驶证增驾至A1证的，则从第4个月提前转正；若正在试用期内后3个月驾驶证增驾至A1证的，则从次月转正；若试用期届满，未将驾驶证增驾至A1证的，不合适聘用前提，解除劳动合同。仁怀市交通运输办事无限公司按照《中华人平易近国劳动合同法》《仁怀市交通运输办事无限公司薪酬办理法子》以及仁怀市交通运输办事无限公司相关办理和签定的劳动合同对聘用人员进行办理和确定待遇。如遇政策变化需调整相关待遇，以变化后的政策为准。（二）聘请各环节相关通知事项将正在“仁怀市汇智人力资本公司”微信号发布，不再另行德律风通知；考生亲近关心指定微信号发布相关消息，如因未及时关心所导致的后果，由考生自行担任。本次聘请工做按关政策和，公允准绳，庄重工做规律，杜绝弄虚做假、徇私舞弊等现象，并自动接管相关部分及社会的。对违反规律的报考人员、工员和其他人员，按关庄重逃查义务。