该公司依据员工手册的相关与其解除劳动合同；但该公司在离职证明中写的离职

作者：济南证书制作 | 发布于：2023-8-6 11:26:6 | 浏览： 次

　　徐某入职某房地产经纪公司，两边订立了为期5年的劳动合同。后来，该公司决定封闭部门门店，徐某所正在门店是其一。公司向徐某发出通知书，奉告将其工做地址调整至相邻城区的另一店工做，岗亭及薪资待遇等不变，但徐某到该门店工做。后来公司向徐某发出解除劳动合同通知书。解除当日，该公司向徐某出具的去职证明中载明，两边解除劳动合同的缘由是徐某严沉违反公司规章轨制。徐某认为该公司属于违除劳动合同，要求领取补偿金，同时要求从头出具去职证明，并向劳动仲裁机构提起仲裁。经劳动仲裁机构审理济南证件定制，徐某取该公司正在劳动合同中商定公司可合理调整徐某的工做地址，调整后对徐某的糊口并无晦气影响，该公司根据员工手册的相关取其解除劳动合同；但该公司正在去职证明中写的去职缘由无相关根据，故对徐某要求从头开具去职证明的请求予以支撑。南海区人社局、南海区总工会提示，去职证明有瑕疵，劳动者有权要求从头开具。按照《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、工做岗亭、正在本单元的工做年限。对去职证明应包含的事项做出了明白，并未包罗解除劳动合同的缘由或涉及劳动者能力、等的描述。因而，对徐某要求从头开具去职证明的要求应予支撑。