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作者：济南证书制作 | 发布于：2024-11-14 12:32:49 | 浏览： 次

　　本次打算引进事业编制人员10人，具体详见附件《包头市第四病院2024年秋季人才引进岗亭表》。2.恪守和，思惟本质好，党的线方针政策，以铸牢中华平易近族配合体认识为从线、盲目平易近族连合前进，事业心强，从命组织;不接管以第二学位报考，正在读的非应届结业生不得以已取得的学历学位报考，应届结业生须正在2025年9月前取得学历学位证书。5.春秋：自觉布通知之日起，全日制硕士研究生不跨越35周岁( 1989年11月11日当前出生);取得全日制博士学位人员不跨越45周岁(1979 年11月11日当前出生);2.相关高校的分校、学院结业生，委托培育、定向培育和合做办学的结业生以及平易近办高校结业生;5.正在公事员应考或事业单元公开聘请中被认定有舞弊等严沉违反录用(聘用)规律行为并正在禁考刻日内的人员;2.报考人员报名前应认实阅读相关通知，确认合适拟招聘岗亭的前提，照实填写、提交相关小我消息材料并按要求上传照片(文件格局为jpg、png格局，文件大小100KB以下，照片处置东西可正在报名系统下载)。每名招聘人员仅可报考1个岗亭。3.报考人员正在填写小我简历时，须完整填写本人就读大学专科及以上的履历(填写起止年月、就读学校、院系和专业必需按照结业证书上的专业名称填写);须完整填写到报名起头之日的工做履历(填写起止年月、填写起止年月并说明“待业”。)，时间不克不及断开或空白。、工做履历填写不全的，将不予审查通过。5.提交报名后，进入报名资历待审核形态。待审核期间无法更改、弥补报名材料，审核驳回后报考人员可弥补材料并从头提交报名。报名资历一经网上审核通过，不克不及更改小我消息及材料。7.因提交报名申请材料不精确、不完整、不合适要求影响网名的，由报考人员本人承担响应后果。8.报考人员须对供给的填报消息的实正在性、精确性和完整性担任，填报虚假消息或坦白主要消息的，打消其测验、聘用资历，不得再参取我院任何形式的聘请。(1)考生本人身份证(正)扫描件、户口本(首页、户从页、本人页)扫描件、近期2寸免冠电子版照片;(3)近期更新无效期内的教育部学历证书电子注册存案表和学位正在线验证(含本科阶段及研究生阶段)。(4)留学人员须供给由教育部留学办事核心出具的国外学历学位认证书(含本科阶段及研究生阶段)。(5)应届结业生报名需供给材料，正在读证明、学生证、学信网《教育部学籍正在线)报名系统中线上填写《包头市第四病院2024年秋季人才引进报名表》(报名资历审查通事后，招聘人员请正在报名网坐自行下载、正打印《包头市第四病院2024年秋季人才引进报名表》一式两份并签字，面试当天交给科场工员保留存案);(8)合适引进前提的人员属于包头市外机关或事业单元工员、企业职工并签有劳动合同或劳务调派合同人员，需出具单元和从管部分同意报考的看法，由相关担任人签字同意并加盖单元公章。10.报名资历审查工做正在网长进行。资历审查人员正在报考人员报名后的2个工做日内提出审查看法。对不合适报考资历前提而未通过审查的人员，正在资历审核栏中简要说由;对填报消息不全或有疑问的，退考人员弥补或申明。报考比例低于3:1(通过资历审查人数/该岗亭拟引进人数)的岗亭，需核减或打消。经市卫生健康委员会人才引进工做带领小组研究，确需低于开考比例进入面试环节的岗亭，可降低开考比例至2:1。1.本次面试采用布局化面试的体例，每位考生2道标题问题，思虑和回覆问题时间共8分钟。面尝尝题次要调查招聘人员的专业学问和分析能力等，满分100分，面试成就现场向加入面试人员发布。2.现实参加加入面试人数不脚2:1比例要求(现实加入面试人数/该岗亭拟引进人数)的岗亭，经市卫生健康委员会人才引进工做带领小组研究后确定，最低分数线分(含)方可进入调查环节。3.面试时间为2024年11月24日8:30，面试地址、需照顾证件材料等具体放置详见准考据。4.面试竣事后按照聘请打算数1:1的比例确定进入调查体检范畴人员，报名网坐一并发布。5.最初一名报考人员面试总成就呈现并列的，通过加试成就凹凸排序，等额确定进入体检和调查范畴人员。1.体检：正在指定的医疗机构(除本院外)进行，由我院同一组织实施。体检参照《人力资本和社会保障部国度卫生计生委国度公事员局关于修订〈公事员录用体检通用尺度(试行)〉及〈公事员录用体检操做手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等和要求进行。对于未按时间、地址加入体检的，视为从动放弃。坦白实正在的人员，打消录用资历。按需要复检的，组织到其他病院复检一次，以复检为准。体检及格后进入调查环节。2.调查：调查内容次要包罗拟引进人才的思惟表示、、能力本质、和工做表示、、自律以及能否需要回避等方面，采纳审核人事档案、德律风查访、函查询拜访询、查询社会信用记实、同调查人员面谈等体例，并对换查构成书面。因调查半途放弃、体检未加入或不及格呈现空白名额的，经院党委会议研究按照面试成就排名由高到低顺次等额递补(不得低于最低成就，成就并列的加试)，调查和体检环节只递补1次。分析面试成就以及体检、调查，确定拟聘用人员，并正在包头市第四病院官网、报名网坐进行公示，公示期为5个工做日。公示期间接管社会。举报者应以实正在姓名脚踏实地地反映问题，并供给需要的查询拜访线索。对有严沉问题并查有实据的，打消其引进资历;对有严沉问题但一时难以查实或难以否认的，暂缓引进，实并做出结论后再决定能否引进。公示期满无的济南证件定制，经病院市卫健委等上级部分审批，通事后打点相关聘用手续。(二)引进人才最低办事年限为5年(含试用期)，办事期满后纳入常态化办理。办事期内不得以告退再引进的体例，引进至市内其他事业单元。办事期内除组织调整外，准绳上不答应调动、借调、提前离岗到市内其他事业单元。对无合理来由放弃的或不履行最低办事期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。(三)引进人才实行试用期轨制，引进人才属初度就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不跨越3个月，特殊的，能够耽误，但最长不跨越6个月。试用期包罗正在聘用合同刻日内。试用期满查核及格的，予以正式聘用;不及格的，打消聘用。(一)人才引进工做实行全程轨制，人才引进工做期间由人才引进纪检监察小组实行全程，并接管市卫健委、市人社局全程。工员和报考人员正在本次引进工做中违纪违规行为的认定取处置，按照《事业单元公开聘请违纪违规行为处置》(人社部第35呼吁)施行。(二)落实义务逃查轨制。要施行《事业单元公开聘请人员暂行》(人事部令第6号)和《事业单元人事办理回避》(人社部规〔2019〕1号)等相关，尺度前提，规范操做法式，庄重工做规律。做到消息公开、公开，接管社会和群众的。按照“谁审查、谁担任”的要求，对因资历审查不严而发生的问题，一经发觉要庄重查处。